- 13e mois en faveur de l’ensemble du personnel sauf les cadres A ;
- plan de titularisation transparent avec des critères bien définis – 20 agents à titulariser par an ;
- suppressions de certains privilèges non-conformes avec la loi ;
- revalorisation des chèques-déjeuners (60% de participation pour la collectivité) ;
- pas de chasse aux sorcières – aucune mutation ou déplacement après les élections ;
- prise en charge de la mutuelle par la collectivité ;
- engagement de réviser la grille des salaires des non titulaires tous les ans en comité technique paritaire ;
- établir un véritable dialogue social avec les syndicats.
- plan de titularisation transparent avec des critères bien définis – 20 agents à titulariser par an ;
- suppressions de certains privilèges non-conformes avec la loi ;
- revalorisation des chèques-déjeuners (60% de participation pour la collectivité) ;
- pas de chasse aux sorcières – aucune mutation ou déplacement après les élections ;
- prise en charge de la mutuelle par la collectivité ;
- engagement de réviser la grille des salaires des non titulaires tous les ans en comité technique paritaire ;
- établir un véritable dialogue social avec les syndicats.